Des médecins d’entreprises internes existaient bien avant que le Règlement Général pour la Protection du Travail ne rende obligatoire la surveillance médicale interne du travail en 1965 . Les multinationales et les grandes entreprises nationales avaient en effet déjà rapidement compris l’importance d’un médecin intégré au corps de l’entreprise dans la gestion du capital santé de leurs travailleurs. Par leur implication non partisane dans le bien-être des travailleurs et de l’entreprise, ces médecins s’assurèrent de la confiance de l’employeur et des travailleurs et leurs avis furent unanimement respectés.
Parce que la plupart des PME ne pouvaient se permettre ce luxe, on établit les services médicaux interentreprises dès 1965 et plus tard – après la parution de la loi sur le Bien-être en 1996 – les Services Externes de Prévention et Protection au Travail.
Toute l’attention exigée par ces derniers fit surgir ces dernières années chez beaucoup, et même parmi les autorités, l’impression qu’il n’existait plus de services médicaux internes à l’entreprise. Persuadés de leur importance et de la plus-value qu’ils signifient pour leur entreprise, quelques médecins de services internes ont unis leurs forces pour fonder, fin 2008, une association de tous les médecins de services internes de Belgique.
Que l’on ait ainsi répondu à un besoin semble indéniable, car, en très peu de temps, à peu près tous les services internes de santé en entreprise rejoignirent la "VVIB-AMTI" : Vereniging Voor Interne Bedrijfsartsen - Association des Médecins du Travail Internes.
La VVIB-AMTI peut donc à juste titre s’intituler porte-parole des médecins du travail internes et représente quelque 50 services de santé en entreprise appartenant à de grandes entreprises nationales et multinationales dans d’importants secteurs industriels et de service comptant plus de 150 000 travailleurs en Belgique.